1.負責組織實施員工績效考核,包括資料準備、日程安排、溝通協調、匯總考核結果、提交考核分析報告等配;
2.負責整理、分析績效考核數據,建立員工工作業績檔案,及時提供績效數據支持;
3.負責協助各部門開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
4.搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案;
5.負責制定培訓計劃、組織培訓工作的實施、進行培訓考核、評估培訓效果等工作;
6.完成部門安排的其他配合工作
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