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主要工作內容和要求：
1.年齡：30-45，具有5年以上相關經驗，有優秀經驗者可相對放寬
2.制定組織架構的設計、各崗位職能描述、人力規劃編制及完成人員崗位就職
3.對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定
4.制定合理的薪酬福利制度，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。制定提高員工士氣和工作效率的各種激勵策略。
5.組織開展培訓，制定參加培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃
6.員工工作考核，制定工作績效考核系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，
7.強調企業精神，創建公司的企業文化
8.要求服務意識強，有較強的溝通和協調能力，對員工心理能有一定程度的掌握，具備相關的人事知識與技能
教育背景： 1.本科及以上學歷。 經 驗： 1.五年及以上人事崗位相關從業經驗。 技能技巧： 1.對人才的發展與引進，組織與人員調整等具有豐富的實戰經驗； 2.熟知各項勞動法律法規，具有解決復雜問題的能力； 3.熟練操作各種辦公軟件； 態 度： 1.人際關系良好，具備很強的責任感和事業心； 2.較高的敏感度及一定的判斷能力； 3.有良好的職業道德和職業操守； 4.性格外向，善于溝通與協調，有良好的團隊合作意識。