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人力資源管理

1、招聘與配置：根據公司發展戰略和部門需求，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，通過多種渠道篩選、面試、評估候選人，確保招聘到符合崗位要求的優秀人才，滿足公司人才儲備和崗位空缺的需求。

2、培訓與發展：分析員工培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工個人成長與公司發展相匹配。

3、績效管理：建立和完善公司績效管理制度，組織實施績效考核工作，定期對員工的工作表現進行評估和反饋，激勵員工提高工作績效，為員工的晉升、調薪、獎懲等提供依據。

4、薪酬福利管理：制定和優化公司薪酬福利政策，確保薪酬體系具有競爭力和公平性，按時完成員工工資核算、發放以及社保、公積金等福利的繳納和管理工作，提高員工的滿意度和歸屬感。

5、員工關系管理：建立良好的員工溝通渠道，及時了解員工的需求和意見，處理員工投訴和糾紛，維護和諧的勞動關系；組織開展員工活動，增強員工凝聚力和團隊合作精神。

行政管理

1、制度建設與執行：制定和完善公司行政管理相關制度和流程，如考勤管理、辦公用品管理、檔案管理等，并監督制度的執行，確保公司日常運營的規范化和標準化。

2、辦公環境管理：負責公司辦公場所的規劃、布置和維護，營造良好的辦公環境；管理辦公設備和設施，確保其正常運行，及時處理設備故障和維修需求。

3、行政費用管理：編制和控制行政費用預算，合理安排行政開支，對各項費用進行審核和報銷，降低行政成本。

4、會議與活動組織：組織公司各類會議和活動，包括會議安排、場地布置、會議記錄等，確保會議和活動的順利進行。

5、外聯與公關：負責公司對外聯絡和公關工作，維護與政府部門、合作伙伴、客戶等的良好關系，為公司創造有利的外部環境。

綜合事務管理

1、文件與檔案管理：負責公司各類文件、資料的收發、登記、歸檔和保管工作，確保文件資料的安全和可查。

2、車輛管理：制定車輛使用管理制度，合理安排車輛使用，負責車輛的保養、維修、保險等工作，確保車輛的正常運行和安全。

3、企業文化建設：協助公司領導推動企業文化建設，組織開展企業文化活動，傳播公司價值觀和經營理念，增強員工對公司的認同感和歸屬感。

建筑資質管理

1、熟悉建筑資質申報流程，能夠獨立完成建筑資質的申報、年審、變更、換證等工作。 2、熟悉國家關于建筑行業的法律法規、政策文件以及行業標準，確保公司的建筑活動合法合規。

2、具備優秀的文檔處理能力，能夠統籌安排和匯總整理資質申報所需的文檔、資料和數據。

3、具備在建筑行業或相關領域的多年工作經驗，對建筑行業有深入的了解和認識。

4、具備豐富的建筑資質管理經驗，能夠妥善處理資質申報、審核、維護等各個環節的問題。

6、能夠與公司內部各個部門進行有效的溝通和協調，確保資質申報工作得到各部門的支持和配合。 7、與政府部門、行業協會等外部機構保持良好的溝通和合作關系，及時了解最新的政策法規和行業動態。