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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，985/211院校背景者優先； 2、每五年以上大型企業人力資源經理經驗，或管理部部長以上職位者優先，大型企業工作背景者優先； 3、有團隊管理經驗，熟悉人力資源管理、行政管理相關知識； 4、綜合素質強，具備較強的領導能力、組織協調能力、溝通能力、判斷力、計劃執行能力、抗壓能力、解決問題能力； 5、接受駐場工作，能適應出差；有同行工作經驗者優先； 6、享受集團和公司的各項福利待遇，如年終獎金、年度旅游、團隊聚餐、優秀員工獎、住房補貼、餐費補貼等； 7、發展空間大，有多種崗位晉升途徑。