崗位職責:
1.負責集團人事管理制度的制定、落實執行和維護完善
2.負責制定集團人力資源規劃
3.負責集團人力資源定崗定責定編以及招聘和面試,以及崗位調整
4.負責員工入職、試用期、轉正和離職管理
5.負責員工培訓和新員工培訓
6.負責員工的考勤、薪資核算、薪資調整、績效考核
7.員工登記信息、入職資料及聘用合同等人事檔案資料收集、管理并送交檔案管理員存檔
8.負責集團員工薪酬、升降級、獎勵處分等的管理
9.負責每月進行集團及所屬企業的人力資源盤點和崗位人才需求調研,制定人才招聘計劃
10.負責集團行政管理工作
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷。
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有集團公司、工業企業從業經驗優先。
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作。
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節日福利、周末雙休