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崗位職責:
1、根據部門編制及業務發展需求，制定招聘計劃，主導開展招聘社招工作。
2、負責一線工人招聘及勞務公司管理，以滿足生產需要。
3、負責培訓計劃的具體執行，進行培訓工作的考核和評估。
4、負責員工關系管理及勞資關系處理，規避勞動用工風險。
5、負責制定落地實施人力資源服務相關的政策及實施辦法，包括但不限于員工關系流程建設與管理，勞動合同管理、勞資糾紛、工傷的處理和風險防控，政策解讀及相關業務對接等工作；

6、負責員工關懷、企業文化活動的開展與實施，提升員工

負責員工關懷、企業文化活動的開展與實施，有效傳承核心價值觀、提升員工敬業度，快速響應突發事件，營造健康、有活力的團隊氛圍；

7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統招大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業管理等相關專業；
2、人力六大板塊，擅長1-2個板塊，有0-1團隊搭建經驗，擅長招聘和薪酬板塊，優先考慮；

3、有一定的政府外協能力，有政府關系溝通維護經驗的優先考慮；
4、有一定抗壓性、溝通協調能力、隨機應變能力；