1、協助公司培訓主管編制培訓規劃;
2、制定與實施專項培訓計劃;
3、開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
4、跟蹤外部培訓市場變化,發掘并利用外部培訓資源;
5、設計培訓課程,開發新課程,講授培訓課程;
6、設計培訓形式和方法;
7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
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