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崗位職責:

1、依據公司戰略目標，制定人力資源戰略規劃并推動實施，確保人力資源策略與企業發展相契合。提前規劃所需人才結構與數量。

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計科學有效的人力資源管理模式(包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發展通道、核心班子人才盤點、長期激勵、薪酬與績效、人才培養等體系的全面建設與實施);

3、全面負責招聘、選拔、培養、激勵與保留人才。建立有效的人才評估體系，精準識別高潛人才并為其規劃職業發展路徑。

4、設計并完善績效管理體系，設定合理的績效指標，定期組織績效評估與反饋，推動員工績效持續提升，促進公司整體業績增長。

5、營造積極健康的企業文化與工作氛圍，處理員工投訴與糾紛，加強員工溝通交流，提升員工滿意度與忠誠度。

6、負責制定和完善各項人力資源管理制度并組織實施;

7、負責組織制定公司人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃;

8、向公司提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力成本;

9、組織開展各類人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

10、搭建暢通的內部溝通機制，指導員工職業生涯規劃，增加員工歸屬感，推動并維護公司的企業文化建設;

11、負責組織監督、檢查各分公司的人力資源管理工作;

12、組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平提升;

13、負責對本部門人員的考核、管理、教育及培訓;

14、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先;具有二級及以上人力資源管理師優先；

2、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 2 年人力資源經理崗位經歷。有跨行業人力資源管理經驗者更佳;

3、具備較強的崗位專業能力、溝通協調、組織規劃、領導能力、判斷與決策能力、統籌能力等，熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件，具備一定數據分析與報告撰寫能力。

4、精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家勞動法律法規及相關政策。

5、具備高度的責任心、敬業精神與團隊合作意識，保密意識強，能夠承受較大工作壓力并靈活應對復雜多變的人力資源問題。

公司福利：

1、大小周上班制，可提供住宿；

2、享有國家法定假期（春節、五一、十一等）；

3、定期受訓公司組織的專業知識和管理知識或戶外拓展訓練；

4、公司給優秀人才提供廣闊的晉升平臺及股權激勵；

5、定期享受公司組織生日會、外出旅游等團隊活動；

6、開放、包容、欣賞的企業文化，定期組織員工個人技能及才藝展示。

職位福利：五險一金、節日福利、周末雙休、帶薪年假、不加班