崗位職責:
1、制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織修訂、執行、監督公司的人力行政管理制度;
3、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據人員需求,提出內部人員調配方案,實現人員的優化配置,制定招聘計劃等;
5、根據集團對績效管理的要求,制定評價標準,組織實施績效考核,對集團各部門及子公司績效評價過程進行監督,及時糾偏,落實績效面談,推動績效改善,并不斷優化績效管理體系;
6、組織員工崗前培訓和各類制度學習,編制年度培訓計劃并執行,打造學習型組織;
7、構建公司企業文化體系,策劃組織企業文化活動,保持組織活力;
8、做好人才盤點、人才儲備、人才發展等工作;
9、指導、督促行政管理相關工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷;
2、35歲以內,3年以上地產行業同崗位工作經驗;
3、熟悉人力行政管理各模塊工作,具體豐富的實踐經驗;
4、熟悉國家和地方勞動法規政策。