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更新于 1月9日

人事科主管

8千-1萬

職位描述

薪酬福利招聘人事培訓人力資源管理員中級人力資源管理師培訓
醫院人事主管主要負責醫院人力資源的規劃、招聘、培訓、考核等工作,以下是其主要崗位職責:

人力資源規劃與制度建設

? 根據醫院發展戰略,制定人力資源規劃和年度計劃。

? 建立和完善醫院人事管理制度和流程。

人員招聘與配置

? 根據醫院人員需求,制定招聘計劃并組織實施。

? 拓展招聘渠道,篩選、面試候選人,辦理入職手續。

? 合理配置人力資源,優化人員結構。

培訓與發展

? 制定員工培訓計劃,組織開展各類培訓活動。

? 關注員工職業發展,提供職業發展指導和規劃。

績效考核與薪酬福利

? 建立和完善績效考核體系,組織實施績效考核工作。

? 根據考核結果,提出薪酬調整、獎懲等建議。

? 負責員工薪酬核算、發放和福利管理工作。

勞動關系管理

? 簽訂、續簽、解除勞動合同,處理勞動糾紛。

? 組織開展員工滿意度調查,維護和諧的勞動關系。

其他工作

? 負責人事檔案管理和相關報表的統計與上報工作。

? 完成領導交辦的其他人力資源相關工作。

工作地點

黑龍江省哈爾濱市香坊區南直路99-18號

職位發布者

HR/人力總監

三日內活躍
立即溝通
沈陽菁華醫院有限公司
沈陽菁華醫院主要從事不孕不育癥治療和人類輔助生殖技術,是國家衛健委在全國率先批準開展人類輔助生殖技術的中心之一。東北首例試管嬰兒于1997年在此誕生!之后20年又先后有東北首例體外受精—胚胎移植試管嬰兒、東北首例配子子宮腔內移植試管嬰兒、東北首例配子輸卵管內移植試管嬰兒、東北首例合子輸卵管內移植試管嬰兒、東北首例輸卵管整形同時配子移植試管嬰兒等20項東北首例試管嬰兒技術誕生于此!沈陽菁華醫院現有員工180余人,其中專業技術人員140余人,副高級以上職稱20余人,博士、碩士33人,每年完成取卵周期6000余例。醫院主要科室有:女科、男科、實驗室、人工授精室、中醫科、手術室、病房、檢驗科、遺傳科、病理科、超聲科、放射線科、藥劑科、病案室。目前醫院擁有的大型醫療設備主要有:GERI GENEA胚胎觀察系統、精子成像分析系統、胚胎差時監視優育系統、流式細胞儀、胚胎差時監視優育系統、個人化操作基因組測序系統、蔡司VARIO S88手術顯微鏡、等離子雙極電切電凝系統、腹腔鏡宮腔鏡陰道鏡及其成像系統、全自動染色體顯微圖像掃描系統、Voluson E8彩色多普勒超聲診斷儀、數字化醫用X線攝影系統、全自動化學發光免疫分析儀、全自動生化分析儀、彩色精子質量檢測系統等。主要開展的診療項目包括:體外受精-胚胎移植試管嬰兒(IVF-ET)、卵泡漿內單精子顯微注射試管嬰兒(ICSI-ET)、夫精人工授精(AIH)、供精人工授精(AID)及各種不孕不育病因檢測、基礎治療;女科內分泌疾病的診治,宮腔鏡檢查及治療子宮內膜息肉、宮腔粘連、子宮縱膈及子宮粘膜下肌瘤等,腹腔鏡檢查及腹腔鏡下輸卵管整形、疏通、結扎、盆腔粘連分解、卵巢巧克力囊腫及子宮肌瘤核除、宮外孕的手術治療,中醫特色治療卵巢低反應、薄型子宮內膜、子宮腺肌病、助孕前后輔助治療及保胎,復發性流產及反復種植失敗的診治,男女不孕不育相關疾病的中醫診療;男科少、弱、畸精子癥常規治療,顯微鏡下附睪輸精管吻合術、輸精管輸精管吻合術、精索靜脈曲張手術,睪丸顯微取精手術;實驗室短時受精早補救,IVM卵母細胞體外成熟,囊胚培養及冷凍,卵子冷凍,卵子體外激活,Timelapse及精子放大系統的應用。沈陽菁華醫院2015年被授予沈陽市臨床(公共衛生)重點專科;2017年被授予中國男科醫師培訓(遼寧)基地;2018年被授予中國男科十佳品牌科室;2019年被授予院士專家工作站。近幾年醫院參加了減數分裂機制及其異常導致不育患者生殖力重建項目(973國家重大課題)和人類配子發生、成熟障礙與胚胎停育的分子機制項目(國家重點研發計劃)。醫院獲得遼寧省自然科學學術成果獎二等獎1項,三等獎1項,沈陽市科技進步一等獎1項,三等獎7項,沈陽市衛健委獎勵6項。
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