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崗位職責：

人事管理職責：

1. 負責人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、績效、薪酬等人事政策。

2. 負責招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。

3. 組織員工培訓，制定培訓計劃并跟蹤培訓效果，提升員工能力。

4. 負責員工績效管理，制定績效考核方案并組織實施。

5. 管理員工薪酬福利，確保薪酬體系的公平性和競爭力。

6. 處理員工關系，解決員工問題，維護良好的工作氛圍。

7. 負責勞動合同管理、社保繳納及人事檔案管理，確保合規性。

辦公室管理職責：

1. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環境、設備、物資等。

2. 組織公司會議、活動及接待工作，確保流程順暢。

3. 制定并完善行政管理制度，優化辦公流程，提高工作效率。

4. 負責公司文件的起草、審核及歸檔管理。

5. 協調各部門之間的工作，確保信息傳遞及時準確。

6. 管理公司固定資產及辦公用品采購，控制行政成本。

7. 負責公司安全、衛生及后勤保障工作，確保辦公環境安全舒適。

任職要求：

1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。

2. 工作經驗：

- 5年以上人事行政管理工作經驗，有綜合管理經驗者優先。

- 熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃）。

3. 專業知識：

- 熟悉勞動法、社保政策及相關法律法規。

- 了解行政管理流程及辦公設備管理。

4. 技能要求：

- 較強的組織協調能力和溝通能力，能夠高效處理多任務。

- 具備良好的文書寫作能力，能夠起草各類文件和制度。

- 熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人事管理系統。

5. 其他要求：

- 工作細致、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。

- 具備良好的團隊合作精神和領導能力。

加分項：

- 有大中型企業人事行政管理經驗者優先。

- 熟悉ISO質量管理體系或企業文化建設者優先。

- 具備一定的財務知識，能夠進行行政成本控制。