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崗位職責：
1.協助總經理建立健全公司組織架構及工作流程。
2.依據公司發展規劃制定人力資源發展規劃。
3.建立健全公司人力行政管理制度并依據制度全面管理廠區人力行政工作（人力六大模塊實施、行政后勤保障等）。
4.負責編制審核員工崗位說明書。
5.協助編制公司制度匯編，并監督匯編責任人的工作進程。
6.負責制定公司核心人才引進計劃，做好核心人才引進渠道開發及維護，確保人才引進的高效性。
7.做好公司管理層的關懷與思想凝聚工作。
8.負責培訓管理制度的制定與監督實施。
9.建立完善公司薪酬管理制度并實施。
10.建立健全績效管理制度，并監督實施。
11.負責對公司人資管理過程中出現的風險點進行規范化處理。
12.負責建立員工矛盾申訴通道，調節員工矛盾、處理勞動仲裁及勞動訴訟。
13.負責企業文化理念及價值觀的提煉工作。
15.通過各種渠道以多種形式對公司的企業文化予以培訓和宣傳。
16.指導、監督行政資產管理、維修維護、餐廳、宿舍、車輛的管理工作。
17.負責公司外聯工作，包含安環等政府部門及第三方機構。
崗位要求：
1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業畢業。
2、5年以上制造行業人力行政管理工作經驗。
3、對企業人力資源管理模式有系統的掌握，對人力資源戰略規劃、人才的引進與開發、薪酬設計、績效考核、人才培養及梯隊建設等有豐富的實踐經驗。
4、熟悉勞動法律法規，能提前識別風險，合理籌劃，規避風險，有實戰勞動法務經驗。
5、認真負責，愿意與公司長期共同發展。