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1、負責人員招聘工作，包括電話溝通、面試邀約、初步面試以及在招聘網站上更新和維護崗位信息；

2、處理人員異動事宜，涵蓋入職跟進、試用期評估、轉正手續、晉升與調薪溝通、崗位調整或調動協調、離職事宜處理等；

3、協助進行員工考核與考評工作；

4、管理社會及校園招聘活動，包括與學校和社會機構的聯絡、準備相關資料等；

5、組織新員工入職培訓，并協助支持其他部門開展培訓，確保人才發展與公司業務戰略相匹配；

6、負責日常員工關系溝通，掌握員工動態；

7、管理公司社保事務，包括增減員操作、開戶、報銷以及各類政策申請，如大學生就業補貼、穩崗補貼等，做好相關登記工作；

8、處理特殊工時申請、殘疾人政策申報等事務；

9、負責證書管理，包括建造師證書、安管證書、人員職稱等的開戶、登記、報考、更新等；

10、匯總公司及項目部的月度考勤數據，更新年假記錄；

11、維護公司相關釘釘流程，更新人員信息；

12、執行領導交代的其他事務性工作。

任職要求：

1、擁有大專及以上學歷，專業領域涵蓋人力資源管理、行政管理或企業管理等相關管理專業；

2、具備三年以上人力資源領域工作經驗，展現出卓越的溝通技巧、協調能力以及強大的抗壓性；

3、性格需外向開朗，工作方式靈活多變，具有全局觀念，若具有大型民營（150人以上）路橋工程行業背景將優先考慮。

4、能夠根據項目需求，適應定期或不定期的出差安排（主要掌握項目概況、掌握項目團隊動態、熟悉項目進度和各項關鍵工作節點等，解決特定的人員問題）