崗位職責:
1、按照崗位要求和任職資格,對投遞至公司的簡歷進行初步篩選。
2、根據招聘計劃和候選人的面試安排,提前與用人部門溝通協調,確定面試官、面試時間、面試地點及面試流程,確保面試工作順利開展。
3、進行一線員工面試,記錄面試過程中的關鍵信息,面試結束后及時整理面試反饋,為候選人評估提供準確依據。
4、負責一線錄用員工offer的溝通,確保通過面試人員順利入職。
5、協助薪酬專員進行員工入職手續的辦理。
6、跟蹤一線新員工試用期表現,與用人部門保持密切溝通,了解新員工的工作進展與適應情況,及時協調解決新員工在試用期內遇到的問題,為新員工轉正評估提供參考信息。
7、協助策劃和組織公司各類員工活動,如團建活動、節日慶祝活動、員工生日會等,豐富員工的業余生活,營造積極向上、團結和諧的企業文化氛圍。
8、完成上級領導交待的其他臨時性工作任務,積極參與部門內部的項目工作與團隊協作,不斷提升自身綜合素質與業務能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源專業優先考慮,僅考慮在校有實習需求學生,應屆生暫不考慮。
2、愿意從事酒店業、服務業招聘工作,耐心、細心。
3、良好的溝通能力,性格活潑,不沉悶死板。
福利待遇:
實習期工資統一3000,提供食宿(每日2餐),周末雙休。