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新疆人力行政經(jīng)理 (MJ018318)

1萬-1.5萬

職位描述

薪酬福利組織發(fā)展企業(yè)文化

任職要求 :

1、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,接受過大公司/大平臺的成熟體系訓(xùn)練,具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識技能

2、有過新銳消費品牌、新零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,具備較成熟HR體系培養(yǎng)經(jīng)驗的,亦可以考慮;

3、崗位需要具備良好的溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)理解能力、較強(qiáng)的HR專業(yè)能力,抗壓能力強(qiáng)、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式。


崗位職責(zé):

1、深度了解公司戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)在具體業(yè)務(wù)團(tuán)隊中的分解,促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊目標(biāo)的共識達(dá)成;

2、深入理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,運用有效的人力資源手段(如人員盤點,人才梯隊搭建,人才引進(jìn)、高潛培養(yǎng)、績效管理、員工關(guān)系等),提供有效的解決方案并落地;

3、定期對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行組織診斷、人才盤點,利用HR專業(yè)的工具方法,推動業(yè)務(wù)部門的組織績效,組織能力的提升;

4、沉淀和傳承企業(yè)的文化價值觀,營造良好的部門文化氛圍,建立良性的溝通機(jī)制,提高組織的健康度。

工作地點

烏魯木齊杉杉奧特萊斯廣場辦公室

職位發(fā)布者

孫女士/集團(tuán)招聘經(jīng)理

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杉杉商業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2016年11月28日,是全國杉杉奧特萊斯的集團(tuán)公司,是國內(nèi)領(lǐng)先的奧特萊斯連鎖企業(yè)。杉杉商業(yè)集團(tuán)運營的奧特萊斯都是純正的奧特萊斯。杉杉奧萊一般位于市郊,通過自購?fù)恋亍⒆猿治飿I(yè)、統(tǒng)一運營的方式為當(dāng)?shù)叵M者提供包括國際大牌以及國內(nèi)名牌等大牌折扣商品,正品保證、深度折扣,從而惠及消費者。目前,杉杉商業(yè)集團(tuán)已在全國打造包括寧波、哈爾濱、鄭州(2店)、太原(2店)、南昌、贛州、蘭州、衡陽、新疆、沈陽、貴陽、深圳、徐州、南寧、天津、成都、大連、合肥項目在內(nèi)的20家奧特萊斯廣場,正在布局長沙、武漢、無錫等地項目,未來可期!杉杉商業(yè)作為國內(nèi)奧特萊斯領(lǐng)軍企業(yè)之一,深耕奧特萊斯項目多年,通過汲取國外的優(yōu)秀管理經(jīng)驗,結(jié)合國內(nèi)消費人群特色,打造全新“奧特萊斯+,奧萊生活家”的理念,即以奧特萊斯為核心,疊加無限創(chuàng)意業(yè)態(tài),給消費者提供更美好的生活理念,引領(lǐng)中國奧萊新模式。杉杉商業(yè)集團(tuán)也積極探索線上線下融合的特賣模式,以顧客為導(dǎo)向,構(gòu)筑“數(shù)字化”運營體系,形成由數(shù)據(jù)驅(qū)動、線下線上融合的新型商業(yè)企業(yè)。下一階段,杉杉商業(yè)集團(tuán)將通過3-5年努力,全國開業(yè)25家以上奧特萊斯廣場,實現(xiàn)年銷售額500億。
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