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崗位職責：

1、根據集團發展戰略規劃，擬定公司人力資源戰略及規劃；

2、負責公司組織管控設計與調整，關鍵人才隊伍規劃；

3、負責公司人力現狀分析，定崗定編審核；

4、負責公司薪酬績效管理，指導監督各職能部門及團隊相關工作

5、負責建立關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型；

6、負責中層及以上、關鍵崗位管理與調配；

7、負責進行部門管理、團隊建設及企業文化的推廣；

8、完成其他臨時交辦工作。

任職要求：

1、專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟管理、心理學、法律等相關專業；

2、5年以上行政人力資源管理經驗；

3、具有較強的語言表達、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力較強的責任感與敬業精神；

4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理等方面的法律法規及相關政策；

5、熟練掌握人力資源管理知識和操作方法。