崗位職責:
1、根據集團發展戰略規劃,擬定公司人力資源戰略及規劃;
2、負責公司組織管控設計與調整,關鍵人才隊伍規劃;
3、負責公司人力現狀分析,定崗定編審核;
4、負責公司薪酬績效管理,指導監督各職能部門及各分子公司相關工作
5、負責建立關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型;
6、負責中層及以上、關鍵崗位管理與調配;
7、負責進行部門管理、團隊建設及企業文化的推廣;
8、完成其他臨時交辦工作。
任職要求:
1、28-38周歲,163cm以上,大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、經濟管理、心理學、法律等相關專業;
2、3年以上行政人力資源管理經驗;
3、具有較強的語言表達、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力較強的責任感與敬業精神;
4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理等方面的法律法規及相關政策;
5、熟練掌握人力資源管理知識和操作方法。