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【工作職責(zé)】：

1、負(fù)責(zé)銷售部運(yùn)營管理，理解產(chǎn)品/品牌的市場定位并制定相應(yīng)的銷售運(yùn)營方案（如折扣方案），以支持完成銷售目標(biāo)；

2、結(jié)合客戶群體畫像、完善并優(yōu)化銷售流程，包括但不限于銷售工具及銷售人員的技巧提升、CRM系統(tǒng)的流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化；

3、結(jié)合市場現(xiàn)狀，針對(duì)銷售環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的各類協(xié)議及合作合同等對(duì)外文件，提出可行性的修訂建議；

4、對(duì)經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)信息進(jìn)行收集整理、統(tǒng)計(jì)分析，定期輸出業(yè)績看板及業(yè)務(wù)review，因應(yīng)公司需要提供銷售分析結(jié)果；

5、銷售部人員的工作管理，建立及維護(hù)良好的跨部門溝通渠道，協(xié)調(diào)資源確保銷售活動(dòng)按計(jì)劃實(shí)施。

【崗位要求】：

1、五年或以上銷售運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，教育培訓(xùn)行業(yè)、知識(shí)付費(fèi)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2、熟悉CRM系統(tǒng)或其他銷售支持工具，能確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及系統(tǒng)有效性；

3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能借助數(shù)據(jù)洞察業(yè)務(wù)問題；

4、優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、管理能力，能引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升工作能力及工作業(yè)績。