崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作開展,包括但不限于:根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行;開拓和維護(hù)招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,入職談判,進(jìn)行背景調(diào)查等;與用人部門溝通,精準(zhǔn)把握人才需求,提升招聘效率和質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和實(shí)施,包括但不限于:調(diào)研培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,組織培訓(xùn)活動(dòng);跟蹤培訓(xùn)效果,評(píng)估培訓(xùn)效果和質(zhì)量,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成其他人力資源綜合管理工作,如員工關(guān)系、績(jī)效考核、文化建設(shè)等。
4、完成部門負(fù)責(zé)人安排其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上招聘、培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療信息化行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司人力工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源管理的各個(gè)方面理論知識(shí)和實(shí)操能力,尤其聚焦招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系板塊等。
4、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),皮實(shí)抗壓,能打勝仗。
工作時(shí)間:早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),周休1.5天,法定節(jié)假日正常休息。入職滿一個(gè)月繳納五險(xiǎn)一金。