崗位職責:
1、組織發展:結合公司業務運營與發展需求,配合部門經理進行組織能力診斷,梳理并優化公司組織架構、部門職責、崗位職責及崗位編制等。
2、體系完善:負責梳理和完善崗位、職級體系,制定和完善人才發展相關制度、實施方案。
3、人才管理:根據年度培養計劃,規劃人才培養梯隊方案,并組織開展實施。
4、任職資格管理:負責搭建和完善公司的人才標準、任職資格體系,包括任職資格標準的優化迭代、資格認證的組織實施、認證結果應用方案設計等。
5、人才盤點及管理:進行人才盤點及人才梯隊管理,根據盤點結果,系統診斷分析公司人才隊伍及管理現狀,制定人才管理策略與中長期人才規劃。
6、項目設計:設計和實施戰略性人才發展項目,建立個人發展計劃、輪崗機制等,推動員工職業生涯管理及人才培養工作,評估與反饋人才項目的實施效果。
7、制度與流程建設:負責人才發展制度、標準、流程和規定的制定、實施和管理優化,為業務賦能,推動人才發展相關政策的實施落地。
8、資源整合:整合內外部學習資源,構建并管理集團內部講師隊伍與外部課程渠道體系,參與學習發展/人才發展中臺建設,提供人才測評、人才盤點、學習發展、組織診斷、領導力發展等方面的賦能。
9、干部管理:根據公司制度要求,執行干部選拔任用全流程。
10、績效管理:根據總部要求修訂績效管理制度,進行相關培訓、解讀,并負責績效平臺的運維和優化,績效分析等。
任職資格:
學歷專業:本科及以上,管理學相關專業優先
工作經驗:3年及以上大中型企業人才發展崗工作經驗
專業技能:精通專業人才發展體系建設,具備咨詢公司經驗者優先,精通勞動法具有勞動風險意識
能力要求:客戶意識強,具備較強的人際影響力和邏輯思考能力,能夠獨立設計及主導公司級人才發展項目,有很強的學習和解決問題能力