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更新于 1月7日

人才發展專員(OD+TD)

4千-6千
  • 銀川西夏區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才盤點組織發展人才發展文化培訓
崗位職責:
1、組織發展:結合公司業務運營與發展需求,配合部門經理進行組織能力診斷,梳理并優化公司組織架構、部門職責、崗位職責及崗位編制等。
2、體系完善:負責梳理和完善崗位、職級體系,制定和完善人才發展相關制度、實施方案。
3、人才管理:根據年度培養計劃,規劃人才培養梯隊方案,并組織開展實施。
4、任職資格管理:負責搭建和完善公司的人才標準、任職資格體系,包括任職資格標準的優化迭代、資格認證的組織實施、認證結果應用方案設計等。
5、人才盤點及管理:進行人才盤點及人才梯隊管理,根據盤點結果,系統診斷分析公司人才隊伍及管理現狀,制定人才管理策略與中長期人才規劃。
6、項目設計:設計和實施戰略性人才發展項目,建立個人發展計劃、輪崗機制等,推動員工職業生涯管理及人才培養工作,評估與反饋人才項目的實施效果。
7、制度與流程建設:負責人才發展制度、標準、流程和規定的制定、實施和管理優化,為業務賦能,推動人才發展相關政策的實施落地。
8、資源整合:整合內外部學習資源,構建并管理集團內部講師隊伍與外部課程渠道體系,參與學習發展/人才發展中臺建設,提供人才測評、人才盤點、學習發展、組織診斷、領導力發展等方面的賦能。
9、干部管理:根據公司制度要求,執行干部選拔任用全流程。
10、績效管理:根據總部要求修訂績效管理制度,進行相關培訓、解讀,并負責績效平臺的運維和優化,績效分析等。

任職資格:
學歷專業:本科及以上,管理學相關專業優先
工作經驗:3年及以上大中型企業人才發展崗工作經驗
專業技能:精通專業人才發展體系建設,具備咨詢公司經驗者優先,精通勞動法具有勞動風險意識
能力要求:客戶意識強,具備較強的人際影響力和邏輯思考能力,能夠獨立設計及主導公司級人才發展項目,有很強的學習和解決問題能力

工作地點

北京同仁堂健康藥業(寧夏)有限公司研發樓1樓

職位發布者

陶逸凡/人事經理

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公司Logo北京同仁堂健康藥業(寧夏)有限公司
北京同仁堂健康藥業(寧夏)有限公司成立于2019年12月10日,注冊資本1億元人民幣,屬于北京同仁堂健康藥業股份有限公司全資子公司,位于銀川市經濟技術開發區西區規劃二號路129號,占地291.6畝,主要從事中藥飲片、滋補類中藥材、食品、保健食品和提取物的開發、生產和銷售。我們始終堅持“讓世界更健康、為人們提供最優質的健康產品和服務”的使命和“誠信、品質、創新、關愛”的價值觀,把員工視為企業內部的客戶,不斷改善員工福利、生活條件和工作環境,通過人才激勵機制,使員工獲得最佳個人發展,最終實現企業與員工共同成長。我們歡迎有夢想、踏實肯干、勇于接受挑戰,能承受較強工作壓力的優秀人才加盟,和我們一起迎接機遇和挑戰!公司將為您提供以下薪酬待遇:1、工作時間:每周5天8小時工作制,周末雙休;2、法定福利:入職即按工資總額繳納五險一金和雇主責任險、帶薪年假、法定公休假期;3、全員福利:年度福利體檢、高溫補貼、高溫福利飲料、免費早、午自助餐(若需晚上加班則提供晚餐)、餐后水果、果汁、酸奶、茶水間、免費工裝(部分崗位冬、夏各兩套);免費提供宿舍、員工健身房、籃球場及五星級的辦公環境;團建活動;4、培訓體系:不定期為員工組織入職培訓、專業技能培訓;5、崗位發展:崗前培訓/優秀員工評選/專業和管理序列晉升;6、因行業的特殊性,生產部旺季可能需要加班,加班工資按照國家規定發放。
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