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1. 負責公司人力資源規劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等；

2.招聘優秀人才，負責面試、篩選簡歷、組織入職培訓等工作；

3. 監控和評估員工的工作表現，進行績效考核，并提出改進建議；

4. 協調解決員工關系問題，維護良好的員工關系，提升員工滿意度和忠誠度；

5.定期進行市場調研，了解行業人才趨勢，為公司制定吸引人才的策略；

6、公司綜合行政事物的管理和執行；

7、公司整體商務事務的整理安排，及對外問題處理；

8、協助經理部分工作；

【任職要求】

1. 有3年以上人事工作經驗；

2.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；

3.熟悉國家勞動法律法規，具備良好的職業道德和職業素養；

4. 具有較強的溝通協調能力、團隊合作精神

5. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；

6.具備優秀的分析和解決問題的能力，能獨立處理復雜的人事問題；