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工作職責
1、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
5、其他行政人事日常工作
技能及經驗要求
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
3、3年以上酒店、民宿行業、商業、或者景區商業的人力資源工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效模塊；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養
6、熟悉人力資源管理工作流程和運作方式
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件