崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作;
2. 根據(jù)集團(tuán)的要求,做好人力規(guī)劃與招聘,建立完善的招聘體系及優(yōu)化現(xiàn)有的招聘流程;
3. 制定公司的績(jī)效考核方案,監(jiān)督各部門的考核執(zhí)行情況,持續(xù)優(yōu)化考核方案;
4. 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、升職等員工關(guān)系的管理,持續(xù)優(yōu)化工作流程;
5. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位知識(shí)培訓(xùn)的實(shí)施;
6. 做好員工關(guān)系,規(guī)劃企業(yè)文化的宣導(dǎo)和建設(shè)工作;
7. 制定和完善公司行政人事各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,管理類或人力資源等相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 擅長(zhǎng)招聘,績(jī)效考核等人力資源模塊;
3. 有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神,有良好的溝通談判能力和組織策劃能力;互聯(lián)網(wǎng)或電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。