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人事相關(guān)：
1、協(xié)助研究院人事主管做好綜合工作、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
"2、協(xié)助研究院人事主管完成公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；
對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；"
3、協(xié)調(diào)組織研發(fā)部初試通過(guò)人選復(fù)試安排的相關(guān)工作；
4、協(xié)助研究院人事主管確定研發(fā)部復(fù)試通過(guò)人選的薪資確定工作（崗級(jí)評(píng)定）；
5、協(xié)助研究院人事主管開(kāi)展年度培訓(xùn)需求調(diào)研及分析工作，匯總各部門培訓(xùn)計(jì)劃，起草年度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、協(xié)助研究院人事主管開(kāi)展公司薪酬調(diào)研相關(guān)工作；
7、負(fù)責(zé)研究院月度考勤匯總的審核及北分考勤管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司新員工轉(zhuǎn)正的資料收集，協(xié)調(diào)組織轉(zhuǎn)正評(píng)審工作；
9、負(fù)責(zé)跟進(jìn)研發(fā)部雙周會(huì)報(bào)表收集跟進(jìn)的相關(guān)工作；
10、負(fù)責(zé)收集匯總研究院及分公司工資核算資料（入離職轉(zhuǎn)正統(tǒng)計(jì)表、研發(fā)&市場(chǎng)&銷售月度績(jī)效匯總表、月度績(jī)效工資統(tǒng)計(jì)匯總表）；
11、參照公司人事管理制度，監(jiān)督指導(dǎo)人事專員及招聘專員開(kāi)展人事管理工作；
行政相關(guān)：
12、負(fù)責(zé)分公司辦公用品、檔案管理以及內(nèi)外部文件等的監(jiān)督管理工作；
13、管理分公司固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等；
14、負(fù)責(zé)北分來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；
15、把控北分各類行政費(fèi)用支出；
16、負(fù)責(zé)研究院之外其他地區(qū)公司的行政相關(guān)工作；
17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
18負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、郵箱、釘釘、域名、服務(wù)器的建設(shè)、管理、維護(hù)及續(xù)費(fèi)?作，并提交相應(yīng)報(bào)表。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；30歲-40歲；培訓(xùn)經(jīng)歷；熟知?jiǎng)趧?dòng)法、人事運(yùn)用知識(shí)；
2、對(duì)工作較強(qiáng)的責(zé)任心；善于溝通；具有很強(qiáng)的抗壓能力
3、3年以上行政事務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上行政人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者、人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
4、熟悉商務(wù)禮儀，熟悉檔案管理；掌握OFFICE辦公軟件操作，具有一定的文字寫作功底；熟練使用常用辦公設(shè)備；具有較強(qiáng)的溝通能力、書面表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；