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崗位職責：
1、按照企業總體發展戰略，協助總經理制定企業發展戰略規劃，負責組織，實施企業日常人事工作的運營及管理；

2、根據公司實際情況，負責建立和完善公司人力資源管理制度體系，并制定中長期人資發展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度

4、根據公司年度、半年月、季度、月度的用人需求，制定合理的招聘計劃，制定崗位素質模型，通過多渠道進行招聘，確保人員及時到崗

5、負責部門團隊管理，擅長公司各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設

6、根據行業和公司發展狀況，合理制定公司薪酬體系、激勵體系，并負責實施，充分發揮員工的積極性和創造性

7、結合公司情況，設計并實施科學的績效管理體系，確保公平、公正、透明的評估過程，根并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系

8、負責公司企業文化的建設和宣傳工作，推動公司理念及企業文化的落實

1、負責員工關系管理，維護良好的員工關系，進行員工檔案的統一匯總，及時進行勞動關系簽訂、續簽、離職等情況

2、與各部門密切合作，提供人力資源相關的咨詢和支持服務

3、負責公司日常大小事務的工作，組織公司團建活動及各類會議的開展，協調各部門工作和處理日常事務

4、完成總經理安排的其他臨時性的工作
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、社會學等相關專業優先。至少8年以上人力資源相關工作經驗，外貿行業優先

2.熟悉國家相關法律法規和政策，具備良好的法律意識和風險防范能力。

3. 具備良好的溝通、協調、組織和領導能力，能夠有效地處理復雜問題。

4. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備數據分析能力。

具備良好的職業道德和職業操守，能夠保守公司機密和員工隱私，客觀公正。