一、工作內容
1、負責招聘渠道的開拓和維護,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試,進行背景調查等;
2、協助制定公司的培訓計劃和方案,根據員工的職業發展需求和公司的業務需求,組織開展各類培訓活動;
3、協助制定公司的績效管理制度和考核方案,確保績效評估的公平、公正、公開;
4、負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理,確保員工的人事檔案完整、準確;
二、任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2、有 1-3 年人事工作經驗,熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程;
3、具備良好的溝通能力、協調能力和團隊合作精神,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作;