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崗位職責:
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、負責業務部門團隊搭建，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
3、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作，并推動方案落地；
4、協助完成組織及團隊氛圍建設，推動公司文化的建設和業務的高速發展。
5、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
職位要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，有供應鏈業務、新零售、電商經驗者優先；
2、了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個模塊以上的實操經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
3、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，并且能夠貼近業務；
4、優秀的自我驅動力，思考力強，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏。
PS:該崗位隸屬我們集團公司