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崗位職責：

1、深入理解業務需求： 作為業務部門與人力資源部門之間的橋梁，深入理解業務部門的戰略目標、團隊結構和人才需求，為業務部門提供全面的人力資源解決方案。

2、人才招聘與選拔： 參與制定并執行招聘計劃，負責關鍵崗位的招聘與選拔工作，確保招聘到符合業務需求的高素質人才。

3、人才發展與培養： 協助業務部門進行人才盤點，制定并實施人才發展計劃，包括培訓、晉升、職業規劃等，促進員工的個人成長和職業發展。

4、績效管理： 與業務部門共同制定績效評估標準，參與績效評估過程，提供績效反饋和改進建議，確保績效評估的公正性和有效性。

5、員工關系管理： 負責處理員工關系問題，包括員工投訴、勞動爭議等，維護良好的員工關系，提高員工滿意度和忠誠度。

6、人力資源政策宣傳與執行： 向業務部門傳達和解釋公司的人力資源政策、制度和流程，確保政策的有效執行和員工的合規性。

7、數據分析與報告： 收集和分析人力資源數據，為業務部門提供人力資源方面的洞察和建議，支持業務決策。

任職要求：

1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。

2、工作經驗： 至少3年以上HRBP或相關領域工作經驗，有
生態農業、環保行業工作經驗者優先。

3、專業技能： 熟悉人力資源管理流程和政策，具備良好的招聘、績效管理和員工關系管理能力。

4、溝通能力： 具備優秀的溝通能力和團隊協作能力，能夠與不同層級的員工有效溝通，解決復雜問題。

5、分析能力： 具備較強的數據分析和問題解決能力，能夠運用數據分析工具進行人力資源決策支持。

6、學習能力： 具備持續學習和自我提升的能力，對人力資源管理的新趨勢、新工具保持敏感和關注。

7、價值觀： 認同瑪塔股份的企業文化和價值觀，致力于推動公司的綠色生態和可持續發展。