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2．全面負責公司內部人員的招聘工作，根據企業發展情況及部門人才需求計劃，編制企業人才招聘計劃。

3．深入了解業務需求，從而擬定各崗位說明書。

4．對招聘渠道實施開發、維護、拓展，保證人才信息量大、質量高，確保用人需要。

5．協助部門領導制定、完善和執行企業的招聘管理制度，并不斷修正招聘工作流程。

6．負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布及更新工作。

7．進行簡歷甄別、篩選、主動搜索、初試并提出初試的面試意見，安排初試合格的人員進行復試。

8．負責員工入職、轉正、異動、離職等辦理工作，維護員工花名冊，負責所有應聘人員的資料存檔管理。

9．核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。

10．對現有招聘渠道進行招聘效果分析，定期提交分析報告，及時反饋招聘效果及招聘出現的問題。

11．跟蹤和收集同行業人才動態，包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息。

12．向部門負責人匯報工作環節中易發生差錯和舞弊的行為。

13．不定期總結工作中發現的問題或建議（制度、流程等），并提交至部門負責人。

向上級領導匯報工作，完成上級領導安排的其他工作。

任職資格：

1．人力資源管理或管理相關專業本科及以上學歷；
2. 具有3年以上招聘工作經驗者優先，金剛石行業、生產型企業經驗優先，獵頭背景優先；
3．熟悉公司戰略規劃、組織結構，了解公司經營流程；
4. 具有良好的人力資源專業知識，熟悉對應崗位的人資工作事項及流程；
5．能高標準、嚴要求，主動開展本崗位工作，及時、高效落實部門領導的決策、指令及工作要求；
6．具有團隊意識和溝通協調能力，主動支持其他崗位工作；
7．具有一定的文字表達與公文撰寫能力，條理清晰地進行書面表達；
8．具有一定的問題分析能力，能夠通過分析發現問題，提出解決思路或制定解決辦法；
9．具有基本的計算機操作能力，熟悉各招聘渠道系統操作；
10. 具備一定的服務意識，吃苦耐勞，能夠接受重復性的工作。