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一、人力資源管理政策
1、薪資：10000-15000＋季度分紅
2、福利待遇：雙休，入職繳納保險(xiǎn)，法定節(jié)假日，節(jié)假日福利、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、定期團(tuán)建等
二、任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 5年及以上企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)、企服行業(yè)管理運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與協(xié)調(diào)：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌集團(tuán)運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)各部門高效完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)。
2. 計(jì)劃制定與執(zhí)行： 制定各部門長(zhǎng)期、短期目標(biāo)，包括年度與月度計(jì)劃，確保目標(biāo)明確且具挑戰(zhàn)性； 督促并指導(dǎo)各部門完成任務(wù)與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，定期（月度、年度）分析經(jīng)營(yíng)狀況，提出改進(jìn)建議。
3.標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：組織制定集團(tuán)SOP，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè)，提升運(yùn)營(yíng)效率與服務(wù)質(zhì)量。
4. 人力資源管理：與人事部門合作，負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、培訓(xùn)、考核與獎(jiǎng)懲，確保團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展。
5. 公共關(guān)系與危機(jī)管理：建立與維護(hù)公司內(nèi)外部良好關(guān)系，包括客戶、政府機(jī)構(gòu)等，有效處理突發(fā)事件，制定并實(shí)施危機(jī)管理
6. 運(yùn)營(yíng)管控與優(yōu)化：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)控與指導(dǎo)，確保運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升運(yùn)營(yíng)效率與效益。
四、六家分公司＋兩家會(huì)計(jì)學(xué)校
南坊北京路環(huán)球中心A座1507室
沂蒙路163號(hào)華潤(rùn)大廈3307-3308室
榮慶魯南國(guó)際物流園信息交易中心三樓
費(fèi)縣探沂工商銀行南鄰九星會(huì)計(jì)
辦公地點(diǎn)：南坊北京路環(huán)球中心A座1507室