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職位描述：
1. 員工關系管理，負責入離調轉和員工政策咨詢等工作；
2. 員工工資數據收集、核對、計算和發放，確保工資發放的準確性和及時性；
3. 完成員工社保、公積金和商業醫療保險等福利管理；
4. 完成人力成本數據報表、人力資源系統的錄入與信息維護等工作；
5. 上級交代的其他工作。
任職要求：
1. 大專，人力資源、社會保障等相關專業；
2. 具有2年左右薪資福利、員工關系工作經驗；
3. 熟悉勞動法律法規和社保公積金等相關政策法規和操作流程；
4. 精通Office（Excel, Word, Outlook）等辦公軟件，特別是具備較強的Excel處理能力；
5. 具備較好的溝通表達能力、踏實細致、善于解決問題、目標導向。
6. 具有親和力、較強的敬業精神，具備職業道德操守與素養，擁有好的心態及抗壓性。