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人才畫像：

1、背景要求：

40 歲以下，本科及以上學歷，碩士研究生優先，人力資源專業優先。
任職過區域電力工程公司（8 億以上）人力負責人，或上市電力設備公司下屬工程施工板塊的人力負責人；發電集團工程施工板塊的人力負責人或區域大型施工企業的人力負責人。
2、能力要求：

具備戰略思維，能夠根據業務驅動人力資源配置。

具備主導組織變革能力，能夠有效管理變革過程中的人力資源方面的挑戰。

具備優秀的人際理解力和溝通能力，能夠解決新團隊組建過程中的串聯磨合問題。

3、經驗要求：

具備全模塊的人力資源實操經驗，有從 0-1 構建組織職能的經驗，主導過組織變革。



崗位職責：

1、制定人力資源戰略和政策：

負責制定公司的人力資源管理戰略和政策，與公司整體戰略相匹配，支持公司業務目標的實現。

2、招聘與人才管理：

設計并實施招聘策略，確保公司吸引到高素質的人才。

管理招聘流程，包括制定招聘計劃、發布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等。

確保新員工的順利入職和培訓，幫助他們快速融入公司文化。

3、員工關系管理：

維護公司內部的員工關系，解決員工之間的矛盾和糾紛，確保良好的工作氛圍和團隊合作。

監督并處理員工的投訴和申訴，確保公平、公正和及時的處理結果。

4、績效管理與培訓發展：

設計并實施績效管理體系，包括設定目標、績效評估、獎懲制度等，以提高員工工作績效和激勵員工成長。

管理培訓與發展計劃，評估員工的培訓需求，組織和實施培訓活動，促進員工的職業發展和成長。

5、薪酬福利管理：

負責設計和管理公司的薪酬福利制度，包括工資、福利、獎金、股權激勵等，確保具有競爭力和公平性。

監督薪酬福利發放的執行情況，處理相關的薪酬福利問題和糾紛。

6、法律合規與風險管理：

確保公司人力資源管理工作符合相關法律法規和政策要求，降低公司在人力資源管理方面的法律風險。

及時更新公司的人力資源管理制度和政策，確保符合國家法律法規和行業標準。

7、員工福利與活動組織：

組織和管理員工的福利計劃，包括健康保險、假期制度、員工活動等，提升員工的福利滿意度和員工忠誠度。

組織和策劃員工活動和團隊建設活動，增強員工凝聚力和團隊合作精神。

8、報告與溝通：

定期向公司高層管理層報告人力資源管理工作的情況、問題和建議，提供決策支持。

與其他部門密切合作，協調各部門之間的人力資源管理工作，促進公司整體發展。