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1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

5、與員工進行積極溝通；

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；