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1、HR事務支撐：支撐部門人員入轉調離，例行人力盤點等具體的HR事務性工作 2、組織效率提升：熟悉業務相關范疇內人員工作關系及其工作職責，清晰識別并維護、促進內外部工作關系，及時建立并促進良好的內外部協作關系。有效實現有效上傳下達，促進組織高效溝通運作。 3、團隊氛圍建設：貼近業務和員工，協助搭建溝通平臺和機制，組織差異化的員工關懷活動，持續改善員工工作體驗，激發員工活力。支撐人力資源營造有活力有溫度的團隊工作環境和氛圍。 4、會務管理：組織部門會議，密切對接會議的進度，確保前置工作及后勤工作輸出無誤；了解主管的重點工作，跟進會議遺留問題、有效協調相關資源，推動相關責任人實施計劃，輸出會議紀要,共同保障業務的及時閉環，有效促成會議目標達成。 5、主管事務管理：結合業務，高效輔助主管日程\會議\出差\接待\拜訪等工作，跟蹤落實領導出行計劃，有效幫助主管管理時間，聚焦主業務，高效輔助主管各類事宜。 6、部門行政工作輔助：信息處理、宣傳制作、經費臺賬管理、文印管理、員工日常咨詢回復等。