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主要職責(zé)如下：
1、根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，組織并實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)技術(shù)專(zhuān)利；
2、具體組織管理技術(shù)部技術(shù)支持、技術(shù)設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新改善優(yōu)化、技術(shù)質(zhì)量、設(shè)計(jì)成本優(yōu)化以及技術(shù)資源配置工作；
3、具體統(tǒng)籌安排技術(shù)部工作任務(wù)的分配和高效落實(shí)；
4、具體協(xié)調(diào)技術(shù)部與公司其他部門(mén)和集團(tuán)內(nèi)其他公司的工作對(duì)接；
5、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)項(xiàng)目的技術(shù)落實(shí)做出全面的規(guī)劃和組織，監(jiān)管各類(lèi)項(xiàng)目中技術(shù)進(jìn)度、質(zhì)量、成本，高效組織處理?項(xiàng)目中的技術(shù)難題；
6、制訂并完善技術(shù)部管理制度、內(nèi)部各類(lèi)流程、和設(shè)計(jì)規(guī)范要求；
7、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為公司建立良好的技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)；
8、調(diào)配并合理安排好公司對(duì)外的技術(shù)交流與溝通。