一、崗位職責:
1、根據公司績效相關制度,組織各部門完成月度績效評估工作,并輸出月度績效評估結果;
2、組織完成中高層干部季度績效評估工作,并輸出季度績效評估結果;
3、以季度為周期,對各部門績效管理全流程進行審計,并跟蹤審計問題整改結果;
4、受理員工績效申訴,并跟蹤處理結果;
5、負責績效系統的搭建及優化;
6、完成領導安排的其他專項工作;
二、任職要求
1、本科學歷,人力資源管理、社會保障、企業管理、工商管理類專業;
2、2年以上績效工作經驗,有在大型企業等復雜環境中工作的經驗者優先;
3、熱情積極,有責任感,學習能力強,具有良好的心理素質及良好的溝通能力,能夠承受工作壓力,保持激情和高效率;
4、書面及口頭溝通能力出色,統籌調度能力強。
三、薪資福利
1、薪資7500~8000,具體需要面議,五險一金。
2、上班時間:8點半到18點,周末雙休。