工作職責:
1、組織建立績效考核體系,并指導、監控指標完成;
2、負責公司培訓體系的搭建與推行;
3、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源規劃;
4、規范人力資源管理合規合法性;
5、促進企業文化的傳播、宣導,建立和諧員工關系,提高員工滿意度。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學、公共關系、社會學等相關專業;
2、3年以上同崗位工作經驗,對人力資源各個模塊有較深入的認識理解與實操經驗;
3、擅長薪酬績效和招聘模塊,具備較強的人力資源管理專業技能和獨立分析解決問題能力;;
4、具有良好的職業素養,有良好的溝通、組織、協調能力。
5、身體健康,精力充沛,抗壓能力強,良好的職業道德和強烈的責任心,無影響工作效率的不良嗜好。
6、年齡要求35歲以下,38歲以上勿擾,謝謝!
工作地點:沈陽
職位福利:員工旅游、定期團建、五險一金、績效獎金、帶薪年假
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