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1具體職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊激活及六大模塊的統(tǒng)籌管理及落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)公司“選育用留”體系搭建及配套事項(xiàng)的落地執(zhí)行、優(yōu)化改善；
3、負(fù)責(zé)人本管控、勞動風(fēng)險管控，妥善處理人力領(lǐng)域內(nèi)、外部的矛盾與沖突，規(guī)避/降低風(fēng)險。
4、統(tǒng)籌公司行政管理工作，建立并持續(xù)優(yōu)化行政管理規(guī)范、流程；
5、合理有效管控行政費(fèi)用預(yù)算與使用，負(fù)責(zé)大項(xiàng)裝修/采購、重要活動、外聯(lián)及接待等工作；
6、從降本增效維度，指導(dǎo)下屬開展：行政采購、職場環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛及停車場管理、設(shè)施設(shè)備管理、資產(chǎn)管理、能耗管控、資質(zhì)辦理、員工福利/活動開展、發(fā)文管理等具體工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，10年以上行政人力工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上200人食品工廠或者制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、對人力資源“選育用留”具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動用工相關(guān)法律、法規(guī)；
3、具備業(yè)務(wù)思維，有較強(qiáng)的團(tuán)隊激活、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)及問題解決能力。