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崗位職責: 1、負責招聘工作，包括與用人部門溝通用人需求，簡歷篩選，組織面試，維護和拓展招聘渠道，建立公司人才庫，建立建全人事檔案等； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程并妥善解答員工相關疑問； 3、負責員工入職、離職、轉正、調崗等人事手續的辦理； 4、維護員工關系，定期進行面談溝通，調解員工疑難及提升員工向心力； 5、負責制定員工績效考核制度，跟進員工績效考評，收集匯總績效數據并進行分析反饋； 6、負責員工五險一金及福利的管理，人員考勤和薪資的核算統計； 7、負責企業文化活動和員工關懷的策劃、運營和執行，提高員工歸屬感，打造良好的團隊氛圍； 8、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、具有5-6年以上人力資源相關經驗，本科以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先； 2、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊。 3、具備良好的溝通能力，性格隨和開朗，工作積極認真； 4、熟練使用日常辦公軟件，具備一定的數據處理分析能力。