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（一）對于崗位的工作內(nèi)容：

注意：前期3個月主做基礎(chǔ)工作；3月轉(zhuǎn)正可發(fā)展招募團(tuán)隊（自行選擇）

基礎(chǔ)工作（1）

1、通過與客戶溝通了解在保險、理財、貸款存在的問題并做出專業(yè)的解決方案計劃；

2、開發(fā)新老客戶的潛在需求，同時提供公司產(chǎn)品進(jìn)行解決所需。

3、完成公司的月度、季度指標(biāo)并對客戶做好維護(hù)。

4、傳遞公司新老產(chǎn)品的更新調(diào)整和各種變動信息并給客戶做出合理規(guī)劃。

團(tuán)隊管理（2）

1.招募符合自身團(tuán)隊的優(yōu)質(zhì)人才并進(jìn)行合理培養(yǎng)、管理。

2.協(xié)助團(tuán)隊員工熟悉環(huán)境、公司文化、團(tuán)隊以及自身業(yè)務(wù)技巧。

3.負(fù)責(zé)管理日常團(tuán)隊的早會、客戶活動、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)等所有事項。

4.協(xié)助團(tuán)隊員工完成任務(wù)指定、客戶分析、發(fā)展分析、專業(yè)素養(yǎng)等提升項。

5.傳遞與協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)以及公司安排的各種業(yè)務(wù)、活動。

（二）對于崗位的未來前景：

在社會總資本規(guī)模上：保險作為一個金融工具，三駕馬車（銀行、證券、保險）中極其重要的一部分，在我國還處于一個失衡狀態(tài)。

在發(fā)達(dá)國家總金融資產(chǎn)規(guī)模中，這三者占比基本上為1:1:1，甚至保險資金規(guī)模略高，而我國險資規(guī)?；臼橇硗舛叩?/10不到；國外人均保單5-7張，我國人均保單0.3張，低的投保率，意味著更大的市場空間，更多的利潤。這個是市場情況

對于崗位的發(fā)展空間：正常情況下一年是4次晉升機會，所以能者居上

崗位的階段可分為：非正式業(yè)務(wù)員---轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)員（可往資深業(yè)務(wù)員發(fā)展）----主任-----高級主任---資深主任----課長---高級課長-資深課長----區(qū)處----高級區(qū)處----資深區(qū)處

（三）福利待遇以及上班時間：

傭金待遇

1底培訓(xùn)津貼+提成（1%~60%）+獎金+全勤+管理獎（多達(dá)10幾種薪資的來源）=最終薪資

2公司提供一定的商業(yè)保險和商業(yè)養(yǎng)老金

3優(yōu)秀員工可定期參加省、市、區(qū)分公司的重點培訓(xùn)，達(dá)到要求可前往平安深圳總部或者（平安金融大學(xué)）進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)。

4每月、每個季度有針對的活動方案，達(dá)標(biāo)可免費參加公司舉辦的國內(nèi)外旅游。

上班時間

早上8:30-11.50（下午自由安排）；周末雙休（培訓(xùn)與進(jìn)修除外）

根據(jù)國家法定節(jié)假日進(jìn)行放假、也可靈活安排。

我們對您的要求：

1大專以上學(xué)歷優(yōu)先（最低中專）

2年齡25-45（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）

3有工作經(jīng)驗的優(yōu)先（一年內(nèi)連續(xù)換3份以上的不考慮）

4對未來有追求的，想不斷提升自己的（追求安穩(wěn)的不考慮）

我們的隱形要求：人品和誠信（如果不符合一樣不考慮）