崗位職責
1、經營計劃管理:
以中長期戰略規劃為導入,年度線表計劃為基礎,組織公司各單位編制年度經營計劃,確定年度經營目標,并推進實施。
2、組織績效管理:
①負責搭建組織績效管理體系,組織各單位簽訂年度目標承諾書;
②針對各單位月度指標完成情況,實施組織績效考核評價;
③將考核評價結果反饋至人力資源部,完成組織績效兌現。
3、運營分析統計管理:
①組織召開月度目標講評會、專題會、研討會等經營管理會議,圍繞經營目標完成情況進行復盤、分析和改善,促進經營目標達成;
②按照控股集團要求、內部其他單位需求,整理、報送相關經營數據;
③建立統計報表體系,按時、按質統計分析所需信息,整理、分析統計資料,建立相關的統計分析模型。
4、公司業務管理:
①作為經濟運行骨干成員,深入了解公司業務發展現狀,拉動公司主價值鏈業務發展;
②把控公司的運行狀態,設定公司戰略指標和運營指標并分解細化、落地。
最低任職資格要求:
1.教育與專業:
本科及以上學歷,企業管理、經濟管理、財務管理等相關專業;
2.工作經驗要求:
5年以上工作經驗,5年以上企業管理崗位工作經驗;
3.職業素養要求:
良好數據分析能力,具有較強的學習、分析、理解、溝通和協調能力,具有開拓精神和團隊精神,具有較強的團隊意識,能夠承受工作的壓力;
崗位應知(專業知識要求):
1.具備管理學、經濟學、會計學、統計學、法律、財務管理、戰略管理等相關知識;
2.熟悉船舶制造型企業運營管理專業知識;
3.熟練使用相關辦公軟件;
4.熟悉本崗位存在的職業健康安全風險及處理和預防措施。
崗位應會(工作技能要求):
1.對現代企業管理管理有較深的了解;
2.對公司目標管理與考核等具有豐富的實踐經驗;
3.對數據統計分析有較深的了解、應用;
4.較強的協調能力;
5.具備隱患識別和排查的能力。