職位描述
技術(shù)崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘高端崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘中級(jí)人力資源管理師
一、崗位職責(zé)
1招聘策略與計(jì)劃制定：
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)策略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃與招聘策略，確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行與落地。
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對(duì)人才需求進(jìn)行預(yù)判，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。
2招聘渠道管理：
管理并推動(dòng)各招聘渠道的有效運(yùn)作，包括線上招聘平臺(tái)、獵頭公司、校園招聘等。
結(jié)合所屬業(yè)務(wù)性質(zhì)，探索新的招聘技能與方法，提高招聘效率和質(zhì)量。
3人才選拔與評(píng)估：
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、薪資談判等招聘流程，確保選拔出符合公司要求的人才。
開展行業(yè)市場(chǎng)研究，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)研究，輸出所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才地圖，為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
4招聘數(shù)據(jù)分析：
對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，包括招聘渠道的效果評(píng)估、招聘周期的分析等。
根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
5員工關(guān)系與文化建設(shè)：
協(xié)助建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
參與公司的企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和落地。
二、任職要求
1教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2工作經(jīng)驗(yàn)：
具備5年以上汽車行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上的中高端招聘經(jīng)驗(yàn)。
要求必須有汽車行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠深入理解汽車行業(yè)的招聘需求和特點(diǎn)。
3專業(yè)技能：
熟練運(yùn)用各類招聘工具與招聘手段，對(duì)中高端人才、生產(chǎn)人員招聘有渠道資源者優(yōu)先。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)分析工具對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析。
4語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，具備外籍、海外招聘能力者優(yōu)先。
5其他要求：
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)及合作伙伴有效溝通。
具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)。
對(duì)汽車行業(yè)有深入的了解和認(rèn)識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略。
1招聘策略與計(jì)劃制定：
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)策略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃與招聘策略，確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行與落地。
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對(duì)人才需求進(jìn)行預(yù)判，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障。
2招聘渠道管理：
管理并推動(dòng)各招聘渠道的有效運(yùn)作，包括線上招聘平臺(tái)、獵頭公司、校園招聘等。
結(jié)合所屬業(yè)務(wù)性質(zhì)，探索新的招聘技能與方法，提高招聘效率和質(zhì)量。
3人才選拔與評(píng)估：
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、薪資談判等招聘流程，確保選拔出符合公司要求的人才。
開展行業(yè)市場(chǎng)研究，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)研究，輸出所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才地圖，為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
4招聘數(shù)據(jù)分析：
對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，包括招聘渠道的效果評(píng)估、招聘周期的分析等。
根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效率和質(zhì)量。
5員工關(guān)系與文化建設(shè)：
協(xié)助建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
參與公司的企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化的傳播和落地。
二、任職要求
1教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2工作經(jīng)驗(yàn)：
具備5年以上汽車行業(yè)招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上的中高端招聘經(jīng)驗(yàn)。
要求必須有汽車行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠深入理解汽車行業(yè)的招聘需求和特點(diǎn)。
3專業(yè)技能：
熟練運(yùn)用各類招聘工具與招聘手段，對(duì)中高端人才、生產(chǎn)人員招聘有渠道資源者優(yōu)先。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)分析工具對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘和分析。
4語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，具備外籍、海外招聘能力者優(yōu)先。
5其他要求：
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)及合作伙伴有效溝通。
具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成任務(wù)。
對(duì)汽車行業(yè)有深入的了解和認(rèn)識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略。
注：非汽車行業(yè)者勿投遞；非統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者勿投遞
獎(jiǎng)金績(jī)效
年底雙薪 五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
奇瑞商用車(亳州)有限公司
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職位發(fā)布者
崔先生/人力經(jīng)理
立即溝通
奇瑞控股集團(tuán)有限公司
奇瑞控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“奇瑞集團(tuán)”）成立于2010年10月，是一家以汽車產(chǎn)業(yè)鏈為核心的多元化企業(yè)集團(tuán)，擁有員工近5萬(wàn)人，總資產(chǎn)1200億元。奇瑞集團(tuán)充分利用體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)和品牌效應(yīng)，整合多種社會(huì)資源，穩(wěn)步推進(jìn)多元化發(fā)展，形成汽車、汽車零部件、船舶、地產(chǎn)、金融、現(xiàn)代服務(wù)、智能化七大業(yè)務(wù)板塊，旗下?lián)碛衅嫒鹌嚒⑵嫒鹕逃密嚒⑵嫒鸾荼坊ⅰ⑵嫒鹂萍肌⑵嫒鸹浙y金融等280余家成員企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍遍布海外80余個(gè)國(guó)家和地區(qū)。奇瑞集團(tuán)秉持“創(chuàng)新責(zé)任共贏”的品牌核心價(jià)值，始終以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)為己任，致力于成為具有全球影響力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一流集團(tuán)品牌。以自主創(chuàng)新為核心戰(zhàn)略，奇瑞集團(tuán)堅(jiān)持技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、管理、體系和服務(wù)的全方位創(chuàng)新。集團(tuán)累計(jì)申請(qǐng)各項(xiàng)專利18000余項(xiàng)，位居中國(guó)汽車行業(yè)前列；擁有近30個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)、技術(shù)中心和實(shí)驗(yàn)室等，10余次榮獲“國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)”和“中國(guó)十大創(chuàng)新型企業(yè)”等榮譽(yù)。集團(tuán)率先在新能源、智能網(wǎng)聯(lián)、自動(dòng)駕駛等多個(gè)前瞻領(lǐng)域完成布局，是國(guó)內(nèi)最早研發(fā)新能源汽車的企業(yè)之一，先后承擔(dān)55項(xiàng)國(guó)家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)；已成功開發(fā)出第一代、第二代無(wú)人駕駛產(chǎn)品，并計(jì)劃在2025年實(shí)現(xiàn) L4級(jí)高度自動(dòng)駕駛。視社會(huì)責(zé)任為企業(yè)擔(dān)當(dāng)，奇瑞集團(tuán)積極投入公益事業(yè)，在全球范圍開展環(huán)境保護(hù)、精準(zhǔn)扶貧、捐資助學(xué)等各類公益慈善行動(dòng)。奇瑞連續(xù)十多年如一日，在甘肅民勤戈壁沙漠種植千余畝“奇瑞防沙公益林”；設(shè)立了“21世紀(jì)東方之子獎(jiǎng)學(xué)金”，聯(lián)合奇瑞車主捐建“新奇軍希望小學(xué)”，開展“百萬(wàn)助跑公益計(jì)劃”。2020年新冠肺炎疫情期間，奇瑞集團(tuán)通過(guò)捐款捐贈(zèng)、海外采購(gòu)醫(yī)用物資、生產(chǎn)捐贈(zèng)負(fù)壓救護(hù)車、愛心獻(xiàn)血等多種形式，傾己之力馳援抗疫行動(dòng)。在海外地區(qū)，奇瑞憑借良好的產(chǎn)品、服務(wù)和口碑，連續(xù)四次榮獲中國(guó)“最佳海外形象企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。以合作共贏為核心目標(biāo)，奇瑞集團(tuán)致力于構(gòu)建與股東、行業(yè)、地方、合作伙伴、用戶等共贏發(fā)展的格局。奇瑞在帶動(dòng)地方汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮出積極作用。圍繞汽車產(chǎn)業(yè)鏈，奇瑞在蕪湖當(dāng)?shù)丶燮嚰傲悴考髽I(yè)870多家，吸引前來(lái)投資的世界500強(qiáng)企業(yè)近40家，整體提供就業(yè)崗位約15萬(wàn)人；依托奇瑞孵化衍生出工業(yè)機(jī)器人、通用航空、新能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備、智能互聯(lián)、汽車金融、旅游地產(chǎn)、跨境電子商務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)。2019年，奇瑞集團(tuán)順利完成增資擴(kuò)股，迎來(lái)新股東的強(qiáng)勢(shì)賦能，邁入加快發(fā)展的新階段。截至2019年底，奇瑞集團(tuán)年銷售收入連續(xù)三年突破1000億元。集團(tuán)汽車核心業(yè)務(wù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)整車銷售830萬(wàn)輛，海外出口突破160萬(wàn)輛，連續(xù)17年位居中國(guó)乘用車出口第一。展望未來(lái)，奇瑞集團(tuán)將繼續(xù)以汽車產(chǎn)業(yè)為核心，大力發(fā)展與汽車相關(guān)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，確立“制造+現(xiàn)代服務(wù)”雙主業(yè)布局；同時(shí)努力拓展金融業(yè)態(tài)，擴(kuò)大金融業(yè)務(wù)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)+金融”雙輪驅(qū)動(dòng)。集團(tuán)業(yè)務(wù)將繼續(xù)向高附加值業(yè)務(wù)延伸，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的“汽車產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”。
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