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崗位職責：

1、負責依據企業發展目標，組織設計與優化公司組織架構及職位體系，滿足公司發展需要；

2、組織制定人力資源發展規劃，建立合乎發展的人力資源機制，并組織規劃設計員工職業生涯設計，為企業可持續發展提供人才支持；

3、負責組織、制定并實施本部門管理制度/流程，優化與完善本部門職能結構，確保部門工作規范高效；

4、負責根據公司發展目標，制定本部門各項工作計劃，并對部門人員進行任務分解與指導，保障公司經營目標的完成；

5、負責依據企業發展需求，組織編制、指導并實施人員招聘與配置計劃，使工作有序開展；

6、負責組織建立人力資源招聘體系，明確各機構崗位任職資格，組織建立公司各類崗位招聘渠道，保障招聘有序進行；

7、組織編寫年度培訓計劃，并組織進行培訓教材的編寫、優化、評審工作，提高培訓的可行性；

8、負責設計、優化并實施企業績效考核方案，確保方案的可行性與激勵性；

9、組織對各部門崗位進行績效指標的設計、優化與維護，為績效管理提供客觀依據；

10、負責定期組織行業薪酬調研，進行企業實施薪酬分析；制定公司薪酬策略與規劃，為企業健康發展提供支持；

11、組織對企業薪酬進行成本分析、預算、控制，使企業、員工實現共同發展

12、負責起草和完善行政管理規章制度，負責起草公司級行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關數據的準確性負責；

13、負責公司后勤管理，食堂、車輛、安全、消防、5S等。

14、負責配合總經辦組織、協調公司年會等相關會議，做好會議安排及聲像的組織實施工作；

15、完成上級臨時交辦的其他任務。

任職要求：

1、至少5年以上行政人事部門全盤管理經驗，有上市企業相關工作經驗優先。

2、具備人力資源管理和企業管理知識；熟悉國家及當地勞動人事政策及地方性法規。

3、熟悉成本控制和預算管理體系，熟悉績效管理體系、薪酬福利體系。

4、較強的組織能力、控制能力、談判能力、計劃與執行能力、邏輯思維能力、觀察能力、應變能力。