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崗位職責 1、開展公司績效和薪酬管理體系的優化工作，以提升整個體系的效能和適應性。 2、負責組織執行組織及員工績效考核指標的修訂工作，確保績效考核的有效實施和結果的正確應用，以促進公司目標的實現。 3、完善和優化薪酬管理制度，根據業務發展需要調整薪酬體系和方案，確保薪酬政策既能激勵業務增長，也激發員工的工作熱情。 4、分析績效和薪酬問題，制定改進措施，確保薪酬和績效體系的有效執行，并適應組織變化。 5、隨著業務和組織流程的變化，提供有效的薪酬和績效管理工具和方法，支持業務達成其業績和管理目標。 6、通過績效管理和改進措施，賦能業務管理者，包括提供績效管理培訓、指導和支持，增強管理者的績效管理能力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，專業不限，性別不限。 2、至少8年人力資源相關工作經驗，包括至少4年在大型制造業的薪酬和績效管理經驗。 3、熟悉HR三支柱模型，具備從數據視角進行人力資源規劃的能力。 4、強大的數據處理和分析能力，對數字敏感，能熟練運用數據分析工具提取洞見。 5、自我驅動，具備強烈的執行力和邏輯思維能力，能夠靈活適應不斷變化的工作要求，并具有出色的抗壓能力。