一、崗位職責
1.人力資源規(guī)劃:
收集內(nèi)外部人力資源情報,輔助制定契合公司戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,跟蹤執(zhí)行并反饋,保障規(guī)劃落地與動態(tài)調(diào)整。
2.招聘與配置
依部門需求策劃招聘,多渠道發(fā)布信息,篩選簡歷,統(tǒng)籌面試流程,協(xié)同評估候選人,完成入職配置并優(yōu)化招聘策略。
3.培訓與開發(fā)
調(diào)研培訓需求,構(gòu)建完善培訓體系,組織實施各類培訓,評估效果,管理培訓檔案,助力員工成長與能力提升。
4.績效管理
協(xié)助構(gòu)建績效體系,推動績效目標設定與分解,跟蹤監(jiān)控,助力評估與反饋,跟進改進計劃,驅(qū)動績效持續(xù)優(yōu)化。
5.薪酬福利管理
調(diào)研市場薪酬福利行情,參與制度設計與完善,精確核算發(fā)放薪酬福利,答疑解惑并處理相關爭議。
6.員工關系管理
規(guī)范辦理員工入離職手續(xù),搭建溝通橋梁,組織員工活動,處理勞動糾紛與突發(fā)事件,營造和諧員工關系與企業(yè)文化氛圍。
二、任職資格
1.教育背景
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.知識技能
精通人力資源管理六大模塊理論知識,熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。
熟練運用招聘平臺、辦公軟件(Word、Excel 熟練數(shù)據(jù)處理與分析、PowerPoint 制作匯報材料)。
3.工作經(jīng)驗
具有 3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有招聘、培訓或員工關系等模塊實操經(jīng)歷。
4.能力素質(zhì)
(1)具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力,能與不同層級人員有效交流,妥善處理員工關系與部門間協(xié)作事務。
(2)擁有較強組織策劃能力,可獨立策劃實施人力資源相關活動,如招聘活動、培訓課程、員工團建等。
(3)有良好文字撰寫能力,能撰寫各類人力資源文案,包括招聘啟事、培訓教材、績效報告等。
(4)學習與應變能力強,能快速適應公司業(yè)務變化與人力資源政策調(diào)整,及時解決工作中復雜問題。
(5)工作細致嚴謹、責任心強、有保密意識,抗壓且具團隊合作精神,積極推動人力資源工作高效開展。
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