職位描述
員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利五險(xiǎn)一金接受出差個(gè)稅申辦
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司的人力資源政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度和管理規(guī)范；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理工作，建立和完善人力資源管理檔案，動(dòng)態(tài)跟蹤和分析人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)人力資源管理工作；
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)，協(xié)助上級(jí)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐；
4、協(xié)助公司各部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，促進(jìn)員工素質(zhì)的提高；
5、根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，為其提供人力資源解決方案，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系；
6、協(xié)助部分行政工作，包括但不限于會(huì)議組織、活動(dòng)組織、合同整理、標(biāo)書(shū)整理等。
任職要求：
1、統(tǒng)招專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上同等工作崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析判斷能力和計(jì)算能力，自我心理調(diào)節(jié)能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力；
4、性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，耐心細(xì)致，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精；
5、愿意接受出差者優(yōu)先考慮。
1、協(xié)助制定公司的人力資源政策、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度和管理規(guī)范；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理工作，建立和完善人力資源管理檔案，動(dòng)態(tài)跟蹤和分析人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)人力資源管理工作；
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)，協(xié)助上級(jí)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐；
4、協(xié)助公司各部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，促進(jìn)員工素質(zhì)的提高；
5、根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況，為其提供人力資源解決方案，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好的勞資關(guān)系；
6、協(xié)助部分行政工作，包括但不限于會(huì)議組織、活動(dòng)組織、合同整理、標(biāo)書(shū)整理等。
任職要求：
1、統(tǒng)招專(zhuān)科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年以上同等工作崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析判斷能力和計(jì)算能力，自我心理調(diào)節(jié)能力，良好的執(zhí)行能力，熟練的電腦操作能力；
4、性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，耐心細(xì)致，具較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精；
5、愿意接受出差者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
銘豐廣場(chǎng)-A棟27層貨司通
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