崗位職責(zé):
1、在集團公司總部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,嚴格落實各項規(guī)章制度的落地執(zhí)行。
2、配合業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)工作,并向集團公司總部提出合理化建議。
3、負責(zé)日常的招聘工作,包括發(fā)布招聘信息及平臺維護、應(yīng)聘人員的簡歷鑒別、篩選、面試迎約、面試接待等。
4、負責(zé)員工:入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、解除等工作。
5、負責(zé)員工檔案的建立與管理、花名冊及通訊錄的整理及時更新。
6、負責(zé)員工考動、休假管理及節(jié)假日福利的采購發(fā)放。
7、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,員工培訓(xùn),PPT資料等。負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作,對接物業(yè)費、水電費等日常行政工作。
8、協(xié)助完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求:
1、需要有獵頭經(jīng)驗;
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源、漢語言文學(xué)、物流行業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、1年以上人事行政工作經(jīng)歷,擅長招聘,熟練使用各招聘軟件,熟悉整個招聘流程,能獨立完成人員招聘工作;
4、熟練使用電腦辦公軟件;
5、工作態(tài)度認真負責(zé)、積極敬業(yè),能獨立思考,善于總結(jié)經(jīng)驗,執(zhí)行能力強,有一定的抗壓能力。
6、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和突發(fā)事件處理能力,有團隊協(xié)作精神.