崗位職責:
1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業中、長期人力資源規劃,負責公司人員招聘、選拔和管理;
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責推動落實;
3、健全并完善公司的培訓機制,構建人才梯隊;
4、根據公司發展及規劃,結合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規章制度,完善和細化辦公管理體系和業務流程;
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;
6、負責公司企業文化建設與推廣,望造具有激情的企業文化,增強員工的凝聚力;
任職要求:
1、35-45歲,本科及以上學歷,大中型企業從事行政人力管理工作經驗5年以上;
2、在人力資源管理和行政管理方面具有豐富的實操經驗,全面負責公司的行政和人事工作;
3、擅長體系搭建,文筆功底強,有工程類,建筑類行業經驗者優先考慮。