一、崗位職責:
1、依據部門業務需求,完成人才招選工作的開展
2、根據招聘計劃負責招聘網站的信息發布、篩選、初試與復試安排
3、負責培訓計劃實施及監督考核工作,形成月度培訓考核監督表
4、依據業務需求完成員工績效考核管理工作,定期組織進行績效計劃及績效考核結果的編制
5、負責員工工資的核算及社保繳納工作,定期完成半年度及年度薪酬調研工作的開展
6、協助上級完善人力資源體系的建設工作
二、任職要求:
1、年齡要求:25-38歲;
2、學歷要求:大專及以上學歷;
3、專業要求:人力資源、企業管理相專業;
4、經驗要求:3年以上大中型企業人力資源工作經驗,熟悉招聘、培訓、薪酬績效業務操作流程,熟練操作釘釘等辦公軟件,熟悉勞動法及勞務關系處理。
5、能力要求:具備團隊精神、具有抗壓能力,應變能力強,有親和力。