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1、負責建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等并監督實施；
2、負責公司人事行政管理制度的建立及執行，設計人事行政管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
3、協助構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，根據人力年度指標，擬定人力資源預算規劃，組織制定人力儲備及職業發展計劃，實現人才優化配置；
4、進行簡歷甄別及人才招聘、錄用等工作；
5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
6、完成公司各部門人員的績效考核，有效實現績效考核的目的；
7、公司各部門之間的協調與溝通；
8、結合公司企業文化制訂企業文化宣傳策略，優化及穩固企業文化內涵；
9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的行政后勤保障及各類來訪接待工作；
10、負責員工日常行為規范的監督與管理，了解員工思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；

11、負責公司相關的法律糾紛、配合律師進行法務對接，組織相關證據與專題會；
12、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。